3月13日下午，協會理事單位中鐵十一局集團電務工程有限公司召開干部大會，宣布公司領導班子成員調整任命決定。集團公司黨委副書記、工會主席吳剛出席會議并講話，集團公司人力資源部（黨委干部部）部長宋大勇宣讀集團公司黨委、集團公司的任免決定，電務公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳柯主持會議并代表公司領導班子作表態發言，電務公司在家領導班子成員、總部全體員工、武漢地區項目黨政主管代表參加會議。

集團公司黨委副書記、工會主席吳剛講話吳剛指出，此次干部調整是集團公司黨委從干部隊伍建設整體部署，以及電務公司領導班子建設的實際需要，經過深入調研、反復醞釀、慎重研究做出的決定，充分體現了集團公司黨委、集團公司對電務公司發展建設的高度重視和殷切期望。希望電務公司領導班子成員和全體干部職工，正確看待這次干部調整，把思想和行動統一到集團公司黨委的決定上來，以高度的政治責任感，服從擁護集團公司黨委的決定。希望調整崗位的各位同志把本次崗位調整作為個人發展新起點，在新的崗位上扛起新責任、展開新作為，以實干、實績、實效回報組織的重托和職工的信任。

針對下一步工作，吳剛代表集團公司黨委、集團公司提出了四點要求和希望：一是堅持黨性錘煉，著力強化高質量發展的政治保障。要持續深入學習，全面提高政治意識，真正做到頭腦十分清醒，立場十分堅定，以高度的自覺性和責任感，自覺維護領導集體的權威，以實際行動維護集團公司黨委的決定。二是強化責任擔當，持續譜寫高質量發展的新篇章。要立足穩定發展大局，牢固樹立高質量發展理念，向市場經營要訂單，向創新驅動要品質，向安全生產要保障，認真謀劃公司發展戰略，立足長遠，練好內功。三是主動對標對表，堅定樹立高質量發展的信心決心。對標系統內外的先進單位，我們還存在經營管控水平不高，基礎管理不夠實的問題，與企業的高質量發展要求之間還存在一定的差距。要在激烈的市場競爭中保持強大的競爭力，干部職工要形成合力、向心力，緊跟集團公司戰略，高質量完成集團公司下達的各項指標要求。四是抓實梯隊建設，全面夯實高質量發展的核心競爭力。要深入踐行“三論四度”，落實“兩感兩觀”工作要求，牢固樹立基層導向和業績導向，把到基層和艱苦條件鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑，把表現優異、敢于擔當、成績突出、群眾認可的干部選拔到重要管理崗位，打造與高質量發展要求相適應的優秀人才干部隊伍。

集團公司人力資源部（黨委干部部）部長宋大勇宣讀干部任免決定

宋大勇代表集團公司、集團公司黨委宣讀干部任免決定：

全國軍同志不再擔任電務公司黨委書記、常委、委員職務，另有任用；李承連同志任電務公司黨委書記，不再擔任總經理職務；萬傳建同志任電務公司總經理（試用期一年）、黨委副書記。

全國軍作表態發言

公司總經理、黨委副書記萬傳建作表態發言會上，調整崗位的兩名同志都作了表態發言。他們對集團公司長期以來的培養和關心表示感謝，并表示將不負公司廣大干部員工的信任和厚愛，切實履行好新崗位的各項職責。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳柯主持會議

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳柯主持會議并代表電務公司領導班子作表態發言，表示堅決擁護集團公司黨委的決定，電務公司班子將團結一致，迅速把思想和行動統一到集團公司黨委、集團公司的各項部署決策上來，團結帶領全體干部職工，繼續發揚精誠團結、奮力拼搏、開拓創新、勇爭一流的優良傳統，凝聚戰斗力，迸發新活力，匯集好思路，傳承好方法，延續好勢頭，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，譜寫電務公司高質量發展新篇章。