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近日，在協會理事單位湖北廣電網絡工程建設有限責任公司三月清單會上，總經理袁哲從目標、行動、團隊、業績四個維度解讀各實體經營單元發展走勢，提出工作要求。

目標

企業文化中的顯現

工程公司的發展目標一直體現在企業文化中，從成立至今不斷與時俱進。

“先項目、后產品、再資本”，來自于無數實踐的總結提煉，工程公司從承接項目走向產品研發，成立了數字技術公司，未來還要逐漸走向資本市場。

“數字化、專業化、集團化”，現階段我們成立了數字公司和鋼結構市政公司，在數字化、專業化細分領域持續耕耘，將來還會有更多前沿分子公司出現，公司要朝著集團化的方向發展。

公司的價值觀，是“注重細節，追求卓越”。“吾日三省吾身”，每名員工都要通過對日常工作的復盤來總結經驗，吸取教訓，推動成長，通過無數次的實踐來磨礪提升自己，實現從個體到集體的卓越。

公司的初心使命，是成為湖北廣電網絡“分兵突圍”、轉型高質量發展和員工期待的“獲得感、幸福感、安全感”示范企業。這是非常實際的目標，要通過存量榜、增量榜的經營數據轉化為現實，在大家的物質和精神層面上得到體現。

公司的愿景，是從單一的工程承建商向全國廣電系統一流的信息綜合服務商邁進。朝著這個宏偉的終極目標，公司團隊要持之以恒，久久為功，在一棒接著一棒的努力下，力爭走到一流的序列里面去，不僅要走到工程領域的前列，更要走到全國廣電體系中的前列。

數字公司為業主匯報演示集成項目

行動

狼行圖背后的思考

紀律意識、奉獻精神和領袖風范——狼群站位圖所顯示的團隊智慧，就是干事創業過程中，干部員工所應該具備的行動素養。點擊鏈接查看往期推文：公司高質量發展離不開：紀律意識、奉獻精神、領袖風范——狼行圖背后的思考

鋼結構市政公司莆田大橋項目

團隊

珍惜、珍重、珍愛

珍惜，珍惜崗位和職位。在裁員成潮的大環境下，工程公司堅持走自主創新之路，持續面向社會和廣電內部引進各類人才，希望大家珍惜來之不易的工作崗位，珍惜從五湖四海來到公司相處的緣分，在有限的工作時間里相互多搭把手、出把力，珍惜的過程就是努力付出的過程。珍惜職位，公司確保干部員工晉職晉級的公平、公正、公開，讓同志們到自己理想的職位上去；身居領導崗位的干部，不僅要率先垂范，也要帶好自己管理的團隊。

各經營單元工作動態

珍重，珍重大家的付出和成果。同志們努力工作、脫穎而出創造的成果，不僅實現了個人的價值，更為公司創造了價值。公司會用獎金、高薪作為認可和回報，也為大家搭建舞臺，提供實現經濟待遇和政治待遇的機會，一切都接受大家的監督和檢驗。

珍愛，珍愛生命和自由。工程建設領域的腐敗問題是紀檢監察關注的重點，大家要牢記參觀廉政教育基地時，一墻之隔兩重天的場景，敬畏法紀，敬畏規矩，在工作中廉潔自律，守住底線，拿堂堂正正的待遇。

總經理袁哲在廉政教育基地敲響警示鐘

業績

干事創業的三重境界

回首取得的業績，工程公司經歷了王國維《人間詞話》的三重境界。

系統集成分公司的湖北交職項目高質量完成“雙高”檢查

第一重境界，“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。”工程公司創業初期也曾經歷過迷茫和彷徨，從配備干部團隊到組建各地分支機構，爭取廣電內部業務，再到成為轉型分兵突圍的排頭兵，憑借對發展的執著追求，一步步明確發展路徑。

第二重境界，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”業績的攀升不是輕而易舉、隨便可得的，不管是員工、中層干部還是高管，都要在自己的崗位上做出卓越的貢獻，必須天天想時時想，反反復復地琢磨，每時每刻地付出，漸至“終不悔”的境界，才有超凡脫俗的業績。工作之余，同志們也要加強鍛煉，保持健康的體魄。

第三重境界，“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”達到了前兩重境界，公司團隊每個人都能忘情的投入到工作中去，實現今年存量榜增量榜的發展目標，自然就能達到第三重境界，達到所追求的業績。