新春第一會熱辣滾燙,奮進的號角全力吹響。新年伊始,萬象更新,2024年2月20日,協會常務理事單位中船凌久高科(武漢)有限公司開展了以“組織與個人”為主題的企業文化宣講會,它既是收心會,更是動員令和風向標,為新一年的發展定基調、劃重點。本次宣講會由公司總經理岳增坤主講,公司全體中高層管理人員、員工參加了本次宣講會。
2024年新春第一會,公司總經理岳增坤以組織與個人價值創造共生共贏的角度,積極探索組織價值和個人價值實現邏輯,同時結合公司發展實際,積極探索公司持久價值的實現和個人價值實現相互關聯,融合共生共贏的關系。 凌久高科持久價值的實現要依托以公司戰略愿景為方向,以項目服務為主導的商業模式,立足服務客戶、強化價值提升、打造成本優勢、推進規模效益、實現生態共贏;個人價值的實現是在推進組織價值實現的過程中,個人明確個人愿景需求,主動積極融入業務,充分發揮優勢潛能,強化雙贏思維、知彼解己,參與組織價值創造,取得成果、產生績效,不斷創造貢獻、提升個人能力,與組織協同成長,在組織價值創造中不斷實現個人價值;組織價值的實現依托個人在組織中的參與、成果和貢獻,個人充分發揮自己的潛能,組織才能保持持續創新和競爭力,個人成長和組織發展是相互共生、協同共贏的關系。
改革發展,“滾燙”向前!
2024年,新的起點,新的征程,立足產業結構不斷優化升級,強化能力持續提升,積極打造核心競爭優勢,不放棄奔跑的腳步,大步向前,高科與高科每一位員工,共同擁有熱辣滾燙的一年!

